期望值过高

[日期:2010-09-01]
来源: 作者:dytd
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案例:

    98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。刚好学校的一位老师去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。

    小王这种心里在我们当中肯定有,小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

    过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据对某校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。这就是期望过高导致了就业难。有的时候我们应该适当的降低一点自己对用人单位的要求。

    4.克服依赖心理

    有些毕业生在择业过程中缺乏自信,把希望寄托在拉关系,走后门,这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活和工作能力差的印象。当今社会,挑战与机遇并存,才能在众多的求职者中脱颖而出。其实假如我是用人单位我就不喜欢那些走后门的人,因为通常在有些人认为那些走后门的人都是没有什么能力的,所以你给人的印象就不好,即使你应聘上了,别人也不会期望你会给厂家创造什么价值。其实有的时候你自信一点,只有在择业之初,就树立自信心,敢于竞争,不需要关系你同样能够证明自己。那样留给人的印象都不同。

    5.不要等着机会来,当有机会来的时候自己要抓住。

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